Deze TED Talk is niet erg professioneel gefilmd maar daardoor niet minder interessant.
Hoe creëer je als manager meer openheid in het werkklimaat? Dat doe je volgens Amy Edmondson op deze drie manieren:
- Frame the work as a learning problem not as an execution problem
- Acknowledge your own fallibility
- Model curiosity
Bekijk hier een artikel over Google and the perfect team